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ミドルから始まる働き方改革:信頼の組織をつくるクロスジェネレーションリーダー

ミドルから始まる働き方改革:信頼の組織をつくるクロスジェネレーションリーダー

ミドルから始まる働き方改革:信頼の組織をつくるクロスジェネレーションリーダー

Closed

インフォメーション

開催日時
2017-07-03 (Mon)
16:00 ~ 18:00
応募締切日時
2017-07-03 (Mon) 18:00
会場名
渋谷if space (TOHTAMビル 4F)
住所
渋谷区渋谷3-10-5
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定員
40 人
参加費
Free
主催者
  • フューチャーセッションズ
    野村恭彦
  • ヒキダシ
    木下紫乃



ミドルから始まる働き方改革:信頼の組織をつくるクロスジェネレーションリーダー

Mission

タテのキャリアだけの時代は終わった!
これからは、ヨコのキャリアの時代だ!

というわけで、知識と経験をもつミドルが、組織内外の世代を超えた対話と協働を推進する「クロスジェネレーションリーダー」になり、働き方改革のリーダーシップをとるシナリオを描いています。
ミドルは、組織の知識伝道者にも、組織間のコンフリクト解消者にもなり得るのです。

このセッションの問いは、「どうすれば、企業の人事部は、ミドルがクロスジェネレーションリーダーとして活躍するための、ヨコのキャリア経験をデザインすることができるだろうか?」です。
ぜひ、企業を超えたムーブメントを作っていきましょう。

Participation

  • キャリア経験デザイナーとしての人事の方々
  • クロスジェネレーションリーダーのロールモデルの方々

1

参加者の信頼感を高める
  • 16:00-16:30

オープニング


  • 5分

イントロダクション

主催者の熱い想い

  • タテのキャリアから、ヨコのキャリアへ。
  • 社内でのハブ、ブリッジになる人が必要。
  • ミドルへの注目。ファシリテーター型リーダシップへの注目。
  • 信頼のプラットフォームを形づくる一つのアプローチとして、ヒキダシとフューチャーセッションズで事業化していきたい。一緒にやってくれる実践企業ともつながりたい。
  • この方向性でたくさんの事業が生まれ、ヨコのキャリアを支える事業群が育つことを心から願っています。
  • 10分

ストーリーテリング(Storytelling)

  • 参加者の自己紹介と問題意識を共有します
  • 15分

2

参加者に自分で決めてもらう
  • 16:30-17:00

ワールドカフェ(World Cafe)

  • Round1:どんな人がクロスジェネレーションリーダーか?
  • Round2:クロスジェネレーションリーダーの価値は?
  • Round3:クロスジェネレーションリーダーを生み出し続けるには?
  • 30分

3

試作(プロトタイプ)してみる
  • 17:00-17:50

クイックプロトタイピング(quick prototyping)

マッキンゼーの7S(戦略実行のための体制づくり)に沿って、クロスジェネレーションを生み出し続ける体制づくりについて、プロトタイピングしてみたいと思います。

ハードの3S

  1. Strategy(戦略)
  2. Structure(組織)
  3. System(仕組み)

ソフトの4S

  1. Shared Value(共有された価値観)
  2. Staff(人材)
  3. Skill(スキル)
  4. Style(スタイル)
  • 20分

プレゼンテーション


  • 20分

サークル(Circle)

チェックアウト

  • 10分
  • Let's copy this session and evolve into a new session!

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